Fach- und Führungskräftemangel in der stationären Altenpflege

Geradezu dramatisch beschreiben Einrichtungsleiter die Personalsituation in der stationären Altenpflege anlässlich einer großen bundesweiten Online-Studie, die die Zeitschrift Altenheim gemeinsam mit der Personalberatung conQaesso der contec GmbH im Herbst 2009 durchgeführt hat. 

Der demographische Wandel und der damit korrespondierende Personalmangel, insbesondere bei examinierten Gesundheits- und Krankenpfleger/innen bzw. Altenpfleger/innen ist demnach in der Branche angekommen. Bereits heute können vakante Stellen nicht mehr adäquat besetzt werden, so die Personalverantwortlichen. 

Ein weiteres Ergebnis dieser Studie: Arbeitnehmer haben mehr denn je veränderte Ansprüche an ihren Arbeitsplatz. Dieser muss heute mehr bieten als ein sicheres Gehalt. Eine wertschätzende Unternehmenskultur, familienfreundliche Personalpolitik und Weiterbildungsmöglichkeiten sind 3 wichtige Standbeine erfolgreicher Personalpolitik im Unternehmen. Strategisches Personalmarketing - auch ein Themenbereich, der in unserer Weiterbildung "Fachwirt/-in für die Alten- und Krankenpflege IHK" behandelt wird - wird zukünftig immer wichtiger.